Cele 4 secrete ale succes

Succesul nu e ceva ce apare peste noapte. E ceva ce trebuie castigat. A trebuit sa muncesc din greu ca sa ajung unde sunt acum si continui sa muncesc ca sa mentin succesul.

Eu cred ca exista 4 secrete ale succesului.

#1: Munca

Primul secret? Munca. Daca nu depui efort in ceea ce faci, nu vei primi nimic inapoi. Dupa peste 25 de ani in industrie am invatat ca efortul e cea mai importanta componenta a unui plan. Trebuie sa ai determinare pentru a iti indeplini visurile.

#2: Efortul

Efortul nu inseamna nimic daca nu faci lucrurile cu un simt al urgentei. Trebuie sa contientizezi ca nimic nu in viata nu va astepta dupa tine. Nu irosi timpul pregatindu-te mereu, actioneaza acum pentru ceea ce vrei.

#3: Cunostinte

Trebuie sa stii ce vrei si ce pasi ai de urmat. O parte importanta a succesului e a stii ce ai de facut. Principiile de care ai nevoie pentru a avea bunastare, ca parghia si multiplicarea, nu sunt invatate in scoala. In schimb, inveti matematica, stiinte, istorie etc. si alte lucruri care mai tarziu in viata nu iti folosesc.

Foloseste-te de oamenii pe care ii cunosti si invata de la ei abilitatile de care ai nevoie ca sa iti atingi scopurile. Ia-ti un mentor care sa te ajute sa treci peste obstacole. Cu determinarea si cunostintele potrivite vei depasi orice obstacol si vei ajunge departe.

#4: Vehicolul potrivit

Care este al patrulea secret? Am mai spus-o si o s-o mai spun – trebuie sa ai vehicolul potrivit, modelul de afacere potrivit. Unul dintre oamenii pe care ii urmaresc si ma inspira, Tony Robbins, a spus: “Sa fugi spre est cautand apusul, oricat de pozitiv esti sau cat de greu muncesti, nu va functiona pentru ca nu e strategie potrivita”. Si are dreptate. Nu poti implementa un plan fara instrumentele potrivite.

Aici apare Talk Fusion. Noi avem un plan simplu, usor de urmat care iti da tot ce ai nevoie ca sa ai succes. Cu munca, un simt al urgentei, cunostintele potrivite si vehicolul potrivit, poti sa iti transformi visele in realitate. Trebuie doar sa profiti de oportunitate.

Articolul original, in engleza, il gasiti aici: http://blog.talkfusion.com/the-four-secrets-to-success/

Daca vrei sa stii mai multe despre Talk Fusion si sa te folosesti de acest vehicol pentru a castiga un venit suplimentar pe langa ceea ce castigi acum, atunci lasa-ti adresa de email in formularul din partea dreapta, sau trimite-ne un email la: aum_grig@yahoo.com

Unde gasesti lideri?

Ca lider, cauti mereu mai multi lideri pe care sa ii ajuti sa isi creasca reteaua. Pana la urma, cheia spre a avea o retea mare e sa creezi lideri in echipa ta care sa recruteze multe persoane. Nu poti fi singura persoana care "selecteaza" noi persoane. Ai nevoie de lideri care selecteaza, care instruiesc si care sunt independenti de tine. Deci, unde gasesti astfel de lideri?

Greseala pe care multi o fac: cred ca trebuie sa cauta in toata lumea persoane care ei stiu ca sunt lideri puternici. Acestia cauta doar pe acea persoana care ar putea fi urmatoarea vedeta. Acestia prospecti ar putea fi un plus pentru echipa, dar sunt extrem de greu de gasit.

Intre timp ignori complet acele persoane care au potentialul de a fi lideri grozavi, dar tu
nu le acorzi o sansa!

Priveste-ti prospectii ca avand fiecare potentialul de a fi lideri si vei gasi lideri.

Nu prospectam si recrutam doar pe cei care sunt lideri acum, ci pe toti care ar putea fi antreprenori.
Si apoi, ii vom cauta pe liderii din interiorul echipei.

Creste lideri

Unii dintre partenerii tai nu au avut ocazia de a fi lideri inainte de a se alatura echipei tale. Deci,
nu vei vedea abilitati de lideri la inceput cand se inscriu. Dar daca le dai sansa de a face un pas in fata si de a deveni un lider, vei fi surprins.

Persoane la care nu te asteptai, pot deveni cei mai mari lideri din echipa ta. Sau persoana care credeai ca va deveni cel mai bun, va renunta dupa 6 luni. Daca ii tratezi pe toti ca si cum ar avea potentialul de a fi un lider bun, vei crea lideri. Unii doar au nevoie de cineva care sa creada in ei si sa ii incurajeze. Astfel, vor munci din greu, vor prelua initiativa si vor creste, devenind lideri puternici. Da nu ii poti forta sa devina lideri.  

Lucreaza cu cei care vor 

Asa cum nu poti forta prospectii sa se inscrie, nu poti forta pe cineva sa fie un lider. Il poti instrui, il poti ajuta sa invete abilitatile de care un lider are nevoie, dar el trebuie sa actioneze. El trebuie sa decida sa devina independenti si sa-si conduca afacerea.

Lucreaza cu cei doritori. Lucreaza cu cei din echipa ta care fac progrese si vor mai mult. Ajuta-i sa aiba abilitatile necesare unui lider. Daca o persoana decide sa nu devina un lider, e ok. Lasa-i sa se "coaca", sa se maturizeze.Lasa-i sa fie unde vor sa fie, dar lasa-le usa deschisa.  

Dar pe cei care vor sa creasca si sa munceasca, sustine-i si ajuta-i pentru ca ei sunt cei care o sa devina cineva.  

P.S.

Esti gata sa treci "testul vietii tale"?
Poti sa dai un clic pe linkul de mai jos si sa vezi de trei ori "Proiectul Parghia"
Sigur ca poti! 
 Clic aici: http://afacereatacom.blogspot.com/2019/01/proiectul-parghia.html

Experimenteaza acum bunastarea in viata ta si a celor dragi....
...pentru ca poti si meriti mai mult decat crezi sau ai acum!

 Succes! 

Cu drag Teo si Grig

Articol tradus de pe: https://networkmarketingpro.com/articles/wheres-waldo-finding-the-leaders/

Cum credintele iti influenteaza rezultatele si viitorul

Cu toții credem în ceva, chiar dacă nu îl exprimăm tot timpul. Ne-ar plăcea să credem că aceste credințe derivă din „decizii raționale”. Dar e doar parțial adevărat deoarece de cele mai multe ori acționăm bazat pe ceea ce credem că știm. Acum câtva timp oamenii „știau” că Soarele se învărte în jurul Pământului...

În cel mai bun caz, credințele sunt opinii. Ele colorează și filtrează perspectiva noastră despre tot ce e în jur. Problema e că ne obișnuim cu aceste filtre și uităm că le avem, apoi credem că felul în care vedem lucrurile e cum sunt ele cu adevărat. Desigur, de multe ori, nu e așa. Cu toții avem niște ochelari puși. Purtăm mereu acei ochelari și vedem lumea prin ei, dar în mod diferit de persoana de lângă noi.

În cele din urmă, credințele noastre nu sunt adevărate sau false – sunt doar un sprijin, sau nu, pentru succesul și fericirea noastră. Pot să te încurajeze sau să te descurajeze.

De exemplu, de câte ori au auzit pe cineva sau chiar tu spunând: „trebuie să muncesc din greu ca să câștig mulți bani”? Nu pare a fi cel mai motivant gând. Rar te ajută faptul că ești leneș, dar sunt momente când a munci inteligent e mai bine decât să muncești până la extenuare.  

Unele credințe rămân imprimate adânc în sistemul nostru nervos și devin concluzii de viață inflexibile, mai ales cele care le-am preluat în mod inconștient sau accidental de când eram copii – atunci aveam mai puțină experiență și nu puteam discerne între ceva ce e temporar și o situație permanentă, ireversibilă. Cel mai grav e că oamenii nu își revizuiesc sistemul de credințe care s-a format când erau copii sau nu reflectă la cine sunt azi și cine vor să fie mâine.

Oricum fiecare vedem lucrurile cum vrem noi, deci ai putea la fel de bine să crezi că vei primi ce ai nevoie că să îți atingi țelurile sau vei învăța cum. Totul pornește de la a simți și a gândi și se transformă în acțiuni, greșeli pe care le îndreptăm, avem unele succesuri, avem încredere și apoi repetăm totul de la început.

În cele din urmă, trecem de la credință la cunoaștere – cunoaștere ce vine din credința în ceva mai mult decât ce e la suprafață și înțelpciunea care apare din experiență și testarea credințelor în „lumea reală”.

Fii atent la gândurile tale, pot avea o mare influență asupra succesului tău. Ce credințe care nu te mai ajută poți revizui? Care ar fi credințele noi pe care le poți crea și ar fi mai potrivite pentru cine ești în momentul de față? Le poți împărtăși aici cu noi.

Sursa articolului: http://www.harveker.com/2016/09/07/beliefs-neither-true-false-beliefs-affect-outcome-life/